Mitarbeitermotivation und Performance Management: Neue ERKENNTNISSE

Wie beurteilen Kunden, Auftraggeber, Führungskräfte und Mitarbeitende unsere Performance Management Dienstleistungen?

Empfehlungen: Performance Management Referenzen

Performance Management Services | Wir unterstützen Unternehmensleitungen, Personalleitungen, Fach- und Geschäftsbereichsleitungen bei der Konzeption und Einführung von Performance Management Systemen. Neben der Unternehmensberatung, die sich auf die strategieorientierte Gestaltung und Implementierung von Performance Management Systemen richtet, bieten wir unsere Unterstützung bei der Umsetzung an. Zu diesen Services gehören insbesondere Coachings und Performance Management Trainings für Führungskräfte, für Mitarbeitende und Teams. Daneben kann Gunther Wolf für unternehmensspezifisch oder unternehmensübergreifend ausgerichtete Performance Management Vorträge und Seminare gebucht werden. Wie zufrieden sind Auftraggeber und Teilnehmende? Lesen Sie hier, was unsere Kunden sagen.

Performance Management einfach erklärt

Performance Management Pro & Contra | Welchen Nutzen bringt das Performance Management den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, der Führungskraft, der Unternehmensleitung und dem Personalmanagement? Welcher Aufwand ist demgegenüber mit dem Performance Management verbunden? Welche Vorteile bietet die Zielvereinbarung den Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Teams? Wie kann das Führen mit Zielen oder das Formulieren von Objectives & Key Results die Vorgesetzten stärken und entlasten? Für alle, die sämtliche Methoden, Instrumente und Effekte des Performance Managements kennen und deren Vorteile vollumfänglich nutzen wollen, gibt es nun ein Erklärvideo. Gunther Wolf beantwortet alle Fragen, die man ihm üblicherweise in seinen Führungskräftetrainings und Workshops stellt.

Seminar Performance Management System entwickeln, einführen, umsetzen

Seminar Performance Management System | Wofür jetzt eine Weiterbildung über Performance Management Systeme? Die meisten Performance Management Systeme wurden vor vielen Jahren eingeführt. Doch vieles hat sich seither verändert: Angefangen von Wertewandel und digitaler Transformation über Arbeitskräftemangel und Leadership 4.0 bis hin zu Agilität und New Work. All diese Veränderungen blieben nicht ohne Auswirkungen auf die Methoden, Instrumente und Prozesse bei Unternehmensführung und Mitarbeiterführung. Auch Performance Management Systeme müssen umgehend angepasst werden, damit sie die Weiterentwicklung des Unternehmens nicht behindern. Bei dem auch als Inhouse-Workshop buchbaren Seminar „Ein Performance Management System entwickeln, einführen, umsetzen“ aktualisieren Entscheider ihr Know-how über Performance Management Systeme. Erfahren Sie hier die Inhalte und die Termine für offene Seminare in diesem Jahr.