Ein Team optimal zu führen, heißt, die unterschiedlichen Potentiale genau zu erkennen und zu verstehen und jedem einzelnen Teammitglied das Gefühl zu vermitteln, dass es sich durch die Erreichung der Teamziele eigene Wünsche erfüllt. Das erfordert von Anfang an ehrlichen Austausch auf Augenhöhe und Offenheit, Wahrnehmen der Empfindungen und eine gelebte Vorbildrolle. Ein Teamführer sollte nicht versuchen, eigene Schwächen zu verbergen, sondern diese deutlich machen und von seinen Teamkollegen partnerschaftlich Unterstützung einfordern.
Gastkommentar im Buch Performance Management ab 2. Auflage 2021.
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