Performance Management einfach erklärt

Performance Management einfach erklärt

Performance Management Pro & Contra | Welchen Nutzen bringt das Performance Management den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, der Führungskraft, der Unternehmensleitung und dem Personalmanagement? Welcher Aufwand ist demgegenüber mit dem Performance Management verbunden? Welche Vorteile bietet die Zielvereinbarung den Vorgesetzten, Mitarbeitenden und Teams? Wie kann das Führen mit Zielen oder das Formulieren von Objectives & Key Results die Vorgesetzten stärken und entlasten? Für alle, die sämtliche Methoden, Instrumente und Effekte des Performance Managements kennen und deren Vorteile vollumfänglich nutzen wollen, gibt es nun ein Erklärvideo. Gunther Wolf beantwortet alle Fragen, die man ihm üblicherweise in seinen Führungskräftetrainings und Workshops stellt.

Seminar Performance Management System entwickeln, einführen, umsetzen

Seminar Performance Management System entwickeln, einführen, umsetzen

Seminar Performance Management System | Wofür jetzt eine Weiterbildung über Performance Management Systeme? Die meisten Performance Management Systeme wurden vor vielen Jahren eingeführt. Doch vieles hat sich seither verändert: Angefangen von Wertewandel und digitaler Transformation über Arbeitskräftemangel und Leadership 4.0 bis hin zu Agilität und New Work. All diese Veränderungen blieben nicht ohne Auswirkungen auf die Methoden, Instrumente und Prozesse bei Unternehmensführung und Mitarbeiterführung. Auch Performance Management Systeme müssen umgehend angepasst werden, damit sie die Weiterentwicklung des Unternehmens nicht behindern. Bei dem auch als Inhouse-Workshop buchbaren Seminar „Ein Performance Management System entwickeln, einführen, umsetzen“ aktualisieren Entscheider ihr Know-how über Performance Management Systeme. Erfahren Sie hier die Inhalte und die Termine für offene Seminare in diesem Jahr.

Performance Management

Performance Management, Performance Measurement, Potenzial Management, Performance Improvement

Projekt Performance Management | Der Startschuss für dieses Projekt fiel mit dem Buch über Performance Management. Autor dieses Buchs und Initiator des Projekts ist der Performanceberater Gunther Wolf. Es richtet sich speziell an Führungskräfte aller Ebenen, die Wert auf die Steigerung der Potenziale und der Performance von Mitarbeitenden, Teams und Unternehmen legen. Im Fokus stehen Teamleitungen, Abteilungsleitungen, Bereichsleitungen, Leitungen von Business Units, Vorstände, Geschäftsführung und Anteilseigner von Unternehmen und Organisationen. Unser erklärtes Ziel ist, ihnen bei ihren Aufgaben im Bereich von Performance Management, Performance Measurement, Potenzial Management und Performance Improvement unterstützen. Das Projekt Performance Management richtet sich zudem an Fachkräfte des Personalmanagements sowie an Coaches, Trainerinnen und Trainer, die ihrerseits Führungskräfte auf ihre Aufgaben im Bereich von Performance Management und Zielvereinbarungen vorbereiten.