Eine transparente Kommunikation und offene Feedbackkultur, die auf klar gesteckten Zielen beruht, ist für die Entwicklung von Mitarbeitenden unverzichtbar. Dabei sind individuelle Stärken und Potenziale ausschlaggebend, damit unsere Mitarbeitenden ihre fachlichen und persönlichen Ziele definieren und somit ihre Karriere mitgestalten. Als Leadership stehen wir als Coach an der Seite unserer Mitarbeitenden, um zu unterstützen und zu befähigen, diese Ziele zu erreichen; um zu fordern und zu fördern, damit sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
Ildiko Kreisz
Head of HR für Deutschland, Österreich, Schweiz und Russland, Accenture
Gastkommentar im Buch Performance Management ab 2. Auflage 2021.
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