Die Digitalisierung und Corona ändern das Führungsverhalten jetzt und in Zukunft grundsätzlich. Durch mobiles Arbeiten und durch virtuelle Kommunikation wird die klassische Führung durch Präsenz elementar verändert. Wenn Mitarbeitende und Führungskraft weniger vor Ort zusammenarbeiten, ist Führung durch Zielvereinbarung und besonders durch Vertrauen und Zutrauen gefordert. Ich habe es stets erlebt, dass wenn man Vertrauen schenkt, man Verantwortung und Performance zurückbekommt. New Work by Trust wird die Zukunft der Führung sein, die wir erfolgreich meistern können.
Prof. Dr. Gunther Olesch
Chief Representative, Phoenix Contact GmbH & Co. KG
Gastkommentar im Buch Performance Management ab 2. Auflage 2021.
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