Wegweiser für beide Seiten

✮ ✮ ✮ ✮ ✮ Rating Five Stars: 2. Auflage 2021

Performance Management und Zielvereinbarungen sind nicht wirklich die Lieblingsbeschäftigungen von Führungskräften. Der Aufwand gilt als zu hoch, der Nutzen als zu gering. Aus diesem Buch nimmt man ganz viele Ansatzpunkte mit, um es in jeder Hinsicht besser zu machen – im Sinne der Mitarbeitenden ebenso wie im Sinne der Vorgesetzten. Eine echte Empfehlung für Führungskräfte aller Ebenen!

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