"Das Zusammenspiel von Menschlichkeit und kluger Methode beherrscht Gunther Wolf derart perfekt, dass man immer wieder verblüfft ist, welch riesige bisher verborgene Potenziale er auch bei gut aufgestellten Organisationen heben kann. Als gelernter Psychologe, Ökonom, Performanceberater und Führungskräftetrainer baut er Brücken über die Gräben, die Handwerker, Technokraten und Künstler in den Unternehmen zwischen sich ausgehoben haben. Weil er sowohl in der analogen wie in der digitalen Welt zuhause ist, fasziniert sein Buch über Performance Management gleichermaßen alte Hasen wie wissbegierige Innovatoren." (Peter von Windau. Weitere » Leserstimmen)
Performance Management, Performance Measurement, Potenzial Management, Performance Improvement
Performance Management
Steuern und Steigern der Potenziale und der Performance von Mitarbeitenden, Teams und Unternehmen
Performance Management ist ein interdisziplinäres Projekt, das von dem Performanceberater Gunther Wolf ins Leben gerufen wurde. Es richtet sich speziell an Führungskräfte aller Ebenen, die Wert auf die Steigerung der Potenziale und der Performance von Mitarbeitenden, Teams und Unternehmen legen: Teamleitungen, Abteilungsleitungen, Bereichsleitungen, Leitungen von Business Units, Vorstände, Geschäftsführung und Anteilseigner von Unternehmen und Organisationen.
Systeme, Instrumente und Methoden des Performance Managements
Unser erklärtes Ziel ist, Führungskräfte aller Ebenen bei ihren Aufgaben im Bereich von Performance Management, Performance Measurement, Potenzial Management und Performance Improvement unterstützen. Das Projekt Performance Management richtet sich zudem an Fachkräfte des Personalmanagements sowie an Coaches, Trainerinnen und Trainer, die ihrerseits Führungskräfte auf ihre Aufgaben im Bereich von Performance Management und Zielvereinbarungen vorbereiten.
Am Anfang stand das Buch …
Der Startschuss für das Projekt fiel mit dem Buch über Performance Management. Autor dieses mehrfachen Bestsellers und Initiator des Projekts war und ist der Performanceberater Gunther Wolf. Es richtet sich primär an Führungskräfte aller Ebenen, die Wert auf die Steigerung der Potenziale und der Performance von Mitarbeitenden, Teams und Unternehmen legen. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeiten liegt darauf, Führungskräfte bei dem Performance Management und der Zielvereinbarung zu entlasten, das Führen mit Zielen für den täglichen Einsatz zu optimieren, Lösungen für alle auftretenden Schwierigkeiten zu bieten und Führungskräfte fit zu machen für die Anforderungen der Zukunft. Nutzen Sie darüber hinaus unsere praktischen Tipps und innovativen Methoden zur strategischen Gestaltung von Performance Management Systemen und Zielsystemen in Unternehmen und Organisationen. Exklusiv für das Buch über Performance Management haben 40 führende Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ihre persönlichen Empfehlungen und Perspektiven beigesteuert.
Performance Management: Nutzen für Führungskräfte
Das Projekt Performance Management bietet primär Führungskräften aller Ebenen einen Nutzen. Als Führungskraft haben Sie Verantwortung für den Ihnen unterstellten Bereich übernommen. Damit gelten Sie gleichzeitig als verantwortlich für die hier erbrachte Performance, für Leistungen und Arbeitsergebnisse. Auch Ihr eigener beruflicher Erfolg hängt in nicht geringem Maße von der Performance Ihrer Mitarbeitenden ab.
Unter den vielfältigen Anforderungen, die Führungskräfte heute zu bewältigen haben, ist und bleibt das Führen der Mitarbeitenden die zentrale Aufgabe. Sie finden hier zahlreiche erprobte Praxistipps für das Führen mit Zielen und das Management von Potenzialen und Performance Ihrer Mitarbeitenden.
Performance Management Systeme für Unternehmensleitungen und Inhaber
Falls Sie der Unternehmensleitung1 angehören, nehmen Sie wertvolle Impulse mit, die Ihnen die wertschöpfende, performance- und ergebnisorientierte Steuerung des Unternehmens ein klein wenig leichter machen. Forcieren Sie die Umsetzung Ihrer Strategien, sichern Sie die Realisation der Unternehmensziele und erhöhen Sie die Unternehmensperformance. Beschleunigen Sie das „Herunterbrechen“ der Ziele, verschlanken Sie die Zielvereinbarungsprozesse und optimieren Sie das betriebliche Zielsystem. Mit welchen innovativen Methoden Ihnen das gelingt, erfahren Sie hier.
Als Inhaber, Inhaberin, Anteilseigner oder Mitglied des Aufsichtsrats liegt Ihnen die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts am Herzen. Erfahren Sie, wie Sie bereits bei der Zielvereinbarung mit der Unternehmensleitung der Sicherung von Ertragskraft und Wettbewerbsstärke sowie der Wertentwicklung des Unternehmens nachhaltige Impulse verleihen.
Systeme, Instrumente und Prozesse für das Personalmanagement
Das Projekt Performance Management richtet sich zudem an HR Business Partner und HR Experts. Es wird Sie dabei unterstützen, die für zukünftigen Geschäftserfolg und modernes Leadership wirkungsvollsten Systeme, Instrumente und Prozesse auszuwählen. Indem Sie den Führungskräften Ihres Unternehmens schlanke, sinnvolle und nutzenstiftende Tools anbieten, sichern Sie den Wertschöpfungsbeitrag und die strategische Bedeutung des Human-Resources-Bereichs.
Falls Sie für die Führungskräfteentwicklung verantwortlich sind, halten Sie stets die Augen offen für potenzialorientierte Maßnahmen, die wirklich etwas bringen. Sie haben es in der Hand: Sie entscheiden beispielsweise über diejenigen Trainings, bei denen die Führungskompetenzen auf eine neue Stufe gehoben werden. Das Projekt Performance Management wird Ihnen einen Nutzen verschaffen, indem es Ihnen hilft, Verhaltensweisen der Führungskräfte noch besser zu verstehen und noch gezielter zu steuern.
Performance Management Methoden und Techniken für Berater, Coaches und Trainer
Innovative Methoden und Techniken dürften auch für engagierte Consultants in Human-Resources-, Organisations- und Unternehmensberatungen von großem Interesse sein. Nehmen Sie hoch wirksame Methoden und Systeme mit, mit denen Sie die Effizienz, Effektivität und Performance Ihrer Mandanten kraftvoll steigern.
Als Coach, Trainerin oder Trainer bereiten Sie Führungskräfte auf das Performance Management, auf Zielvereinbarungen und das Führen mit Zielen vor. Wenn Sie erfahren wollen, welche Inhalte künftig unbedingt in ein Performance Management Coaching oder Training hineingehören, wird das Projekt Performance Management auch ein Gewinn für Sie sein.
Was dürfen wir für Sie tun?
» Lesen Sie verschiedene Perspektiven über Performance Management.
» Lesen Sie aktuelle Referenzen und Kundenstimmen.
» Sprechen Sie mit einem Performance Management Experten.
1 Mit dem Begriff „Unternehmen“ sind keineswegs nur Firmen der freien Wirtschaft angesprochen. Das Projekt Performance Management bietet Vorgesetzten und Leitungen von öffentlichen Verwaltungen, von parastaatlichen Organisationen, Non-Profit-Organisationen und sämtlichen anderen Organisationen einen nicht minder großen Nutzen.
