Ein Zielsystem für die gesamte Organisation, aber auch individuelle Ziele für jeden einzelnen Mitarbeiter, sind ein gutes Instrument zur Unternehmensführung. Ziele müssen von der Führung klar definiert, kommuniziert und regelmäßig in Feedbackgesprächen an die Geführten zurückgespielt werden. Dies stiftet Orientierung für die gesamte Organisation. Zur Erreichung vereinbarter Ziele bedarf es geeigneter Umsetzungsstrategien und Controllinginstrumente. Monetäre Anreizsysteme sind dann ein probates Mittel zur Steigerung der Motivation von Mitarbeitern, wenn die Ziele klar messbar sind.
Dr. Gerhard F. Braun
Präsident, Landesvereinigung Unternehmerverbände Rheinland-Pfalz (LVU)
Gastkommentar im Buch Performance Management ab 2. Auflage 2021.
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