Es ist eine Binsenweisheit, dass gute Mitarbeiter*innen nicht „auf Bäumen wachsen“. Führung und Motivierung von Mitarbeitenden ist heute wesentlicher Bestandteil eines jeden Führungsprozesses. Dazu reicht es nicht aus, Aufgaben zuzuteilen und Ergebnisse zu kontrollieren. Vielmehr muss der interne Prozess reorganisiert werden. Weg vom Denken „Gehalt gegen Arbeitsleistung“ und hin zu „Teamorientierung, Wertschätzung und fachliche Beteiligung“ der Mitarbeiter*innen. Dies kann durch Zielvereinbarungsmethoden erfolgen. Es ist Aufgabe jeder Führungskraft, sich den veränderten Bedingungen anzupassen.
Ingrid Gerlach
1. Vorsitzende im geschäftsführenden Vorstand des Verbandes medizinischer Fachberufe e. V.
Gastkommentar im Buch Performance Management ab 2. Auflage 2021.
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